璽德礦業(yè)、以德創(chuàng)業(yè)，眾志探寶、共建和諧！
璽德礦業(yè)、潛力無限，揚(yáng)帆海南、馳騁世界！
五年回顧（2006-2011）——厚積薄發(fā)，擁有59個礦權(quán)，礦權(quán)面積1920平方公里，
占海南礦權(quán)面積的三個之一
五年建設(shè)（2011-2016）——眾志成城，100%的礦權(quán)進(jìn)行了普查，80%的礦權(quán)進(jìn)行了
詳查，11個重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)了重大突
五年展望（2016-2021）——欣欣向榮，建成3—5個中型礦山，建成1—2個大型礦山。
用人理念：
人才戰(zhàn)略
企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營活動過程中，經(jīng)常深感人才缺乏。原因何在?不能不說是個值得深思的問題。結(jié)合廣泛的人才選聘實(shí)踐和多年的人力資源管理理論探索，認(rèn)為我國各類組織，尤其是企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化人才選聘的戰(zhàn)略思考并實(shí)踐。
一、關(guān)注標(biāo)準(zhǔn)——人才選聘的成功效價
人才選聘成功與否的標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)著整個人才選聘工作。系統(tǒng)性成功人才選聘標(biāo)準(zhǔn)——成功效價的設(shè)定，應(yīng)該包括經(jīng)濟(jì)效價分析和非經(jīng)濟(jì)效價分析。經(jīng)濟(jì)效價分析主要是指人才選聘、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)成本—效益分析。非經(jīng)濟(jì)效價分析主要包括人才崗位適應(yīng)性、人才業(yè)績表現(xiàn)、人才流失可能性、人才對團(tuán)隊(duì)影響程度、人才團(tuán)隊(duì)磨合速度等的分析。只有選聘和適應(yīng)培訓(xùn)成本低、適應(yīng)崗位、業(yè)績優(yōu)良、流失可能性小、很快融入團(tuán)隊(duì)，并對團(tuán)隊(duì)帶來良好影響的人才配置到相應(yīng)的職位上，才能認(rèn)為該次人才選聘是成功的。
二、選聘的人才不僅要適宜崗位，更要有良好的業(yè)績預(yù)期
人才選聘的成功與否，應(yīng)該由人才上任后的業(yè)績表現(xiàn)來檢驗(yàn)�？蛇x聘之時，人才還沒有被配置到擬任職的崗位上，當(dāng)然無法檢驗(yàn)其業(yè)績表現(xiàn)。通常做法是采用各種科學(xué)方法，如面試、心理素質(zhì)測評...
一、關(guān)注標(biāo)準(zhǔn)——人才選聘的成功效價
人才選聘成功與否的標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)著整個人才選聘工作。系統(tǒng)性成功人才選聘標(biāo)準(zhǔn)——成功效價的設(shè)定，應(yīng)該包括經(jīng)濟(jì)效價分析和非經(jīng)濟(jì)效價分析。經(jīng)濟(jì)效價分析主要是指人才選聘、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)成本—效益分析。非經(jīng)濟(jì)效價分析主要包括人才崗位適應(yīng)性、人才業(yè)績表現(xiàn)、人才流失可能性、人才對團(tuán)隊(duì)影響程度、人才團(tuán)隊(duì)磨合速度等的分析。只有選聘和適應(yīng)培訓(xùn)成本低、適應(yīng)崗位、業(yè)績優(yōu)良、流失可能性小、很快融入團(tuán)隊(duì)，并對團(tuán)隊(duì)帶來良好影響的人才配置到相應(yīng)的職位上，才能認(rèn)為該次人才選聘是成功的。
二、選聘的人才不僅要適宜崗位，更要有良好的業(yè)績預(yù)期
人才選聘的成功與否，應(yīng)該由人才上任后的業(yè)績表現(xiàn)來檢驗(yàn)�？蛇x聘之時，人才還沒有被配置到擬任職的崗位上，當(dāng)然無法檢驗(yàn)其業(yè)績表現(xiàn)。通常做法是采用各種科學(xué)方法，如面試、心理素質(zhì)測評...
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未來:
發(fā)展戰(zhàn)略
發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)：“做強(qiáng)做大做優(yōu)”、“立足海南、放眼世界”
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：采礦、鋼鐵、冶金、煤炭、地質(zhì)、金屬、石油、天燃?xì)狻⒚簹�、油田�?/li>
- 所在地區(qū)：海南-海口市-龍華區(qū)
工作地址
- 地址：海南省海口市濱海大道123-8號信恒大廈15樓
