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崗位職責(zé)：
1、完善各種人力資源管理制度，并制定相關(guān)方案并加以實施；
2、擬訂修改公司規(guī)章制度、招聘制度草案，負(fù)責(zé)建立公司人才庫；
3、組織員工的各種培訓(xùn)，績效考核，進行合格崗位評審；
4、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
5、進行部門文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改；
6、完成直屬上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：
1、人力資源、管理專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗：3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；
3、培訓(xùn)：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
4、技能/能力：
A、有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
B、辦事沉穩(wěn)、踏實、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
C、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強；
D、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。
E、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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