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崗位職責(zé) 
1、 負(fù)責(zé)人事科的管理工作
2 、制定人事科的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施
3 、組織制定招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、考核、薪酬方面的方案、制度和流程
4 、人事科的人員配置、培養(yǎng)、任用等團(tuán)隊(duì)管理工作
5 、人事科相關(guān)項(xiàng)目或方案的費(fèi)用預(yù)算的申請(qǐng)、審核
6 、負(fù)責(zé)招聘工作，員工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的重新建立及維護(hù)；負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，避免糾紛，降低成本 
7 、與招聘機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保機(jī)構(gòu)等單位業(yè)務(wù)層面的關(guān)系處理
任職資格 
1、教育與經(jīng)歷： 
具備大學(xué)及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具有大中型企業(yè)同等崗位經(jīng)歷5年以上者為佳
2、素質(zhì)與技能：
 熟悉人力資源各模塊的操作，了解相關(guān)的人事政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的文書處理、分析和解決問題的能力，做事講原則，善溝通，有親和力

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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