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崗位要求： 
1.大�；蛞陨蠈W(xué)歷，主修法律、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè)，對(duì)勞動(dòng)法、合同法、經(jīng)濟(jì)法和民法有較深的認(rèn)識(shí)并有案例實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 
2.兩年以上大型企業(yè)或者法務(wù)顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)糾紛； 
3.扎實(shí)的理論基礎(chǔ)及良好的社會(huì)關(guān)系，善于溝通、有膽識(shí)、有魄力，應(yīng)變能力強(qiáng)，有敏銳的判斷力；
4.熟練運(yùn)用MicrosoftOffice辦公軟件。

崗位職責(zé)： 
1.分析公司遭遇糾紛的原因，對(duì)典型案件及重復(fù)發(fā)生的同類型案件及時(shí)總結(jié)、出具法律意見書， 提出建議修改和完善相關(guān)的公司政策或制度，以幫助公司避免相同類型的法律風(fēng)險(xiǎn)； 
2.針對(duì)各政府部門的查詢、調(diào)查等個(gè)案提供法律援助，協(xié)助相關(guān)同事與有關(guān)政府溝通； 
3.就勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題向相關(guān)部門提供及時(shí)、有效、正確的法律指引； 
4.處理勞動(dòng)法律糾紛，包括勞動(dòng)仲裁和訴訟，對(duì)個(gè)案提供法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估意見及直接參與案件的處理； 
5.對(duì)員工有關(guān)的文件（合同、員工手冊(cè)、守則等）從法律角度進(jìn)行審核、修改，更新并在推行過(guò)程中遇到的法律問(wèn)題和糾紛予以解答和處理； 
6.收集國(guó)家最新頒布的勞動(dòng)人事法律/法規(guī)，提供前瞻性的法律分析和意見； 
7.對(duì)勞動(dòng)投訴處理、勞資糾紛等的法律知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)管理層和一線同事妥善處理糾紛、預(yù)防和控制法律風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)和能力。

職位類別： 其他

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