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要求：水泥工藝、無(wú)機(jī)非金屬、工民建及管理類(lèi)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，至少三年以上生產(chǎn)型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范，熟悉生產(chǎn)管理制度并能制定適合的相關(guān)制度；熟悉工廠的生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn)；較好的判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能長(zhǎng)期駐外工作。 
待遇：2******元/月+各項(xiàng)福利+年終獎(jiǎng)金（年收入不低于3.5萬(wàn)）
員工福利一覽表 
常規(guī)性福利
1、五險(xiǎn)一金； 
2、提供員工通勤車(chē)、宿舍及工作餐； 
3、探親假、年休假等各類(lèi)休假； 
4、健康體檢、生日祝福、婚育賀儀、旅游活動(dòng)、書(shū)報(bào)費(fèi)等人文關(guān)懷； 
5、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日慰問(wèn)金； 
6、公司委托武漢市人才服務(wù)中心免費(fèi)接收畢業(yè)生戶(hù)檔。 
激勵(lì)性福利
1、折讓房政策：將公司收到的抵應(yīng)收款的住房（應(yīng)收款折讓房）以8-9折優(yōu)惠賣(mài)給入職滿(mǎn)三年、綜合績(jī)效考評(píng)優(yōu)良的員工，并給員工提供長(zhǎng)期免息貸款。 
2、獎(jiǎng)車(chē)政策：每年評(píng)選20名銷(xiāo)售精英，獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值10萬(wàn)元小車(chē)，按月核發(fā)油補(bǔ)。 
3、職務(wù)配車(chē)：高級(jí)職員及以上職務(wù)人員配備價(jià)值10萬(wàn)元的通勤小車(chē)，按月核發(fā)油補(bǔ)。 
4、獎(jiǎng)勵(lì)基金：從2006年設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)在公司長(zhǎng)期工作和做出突出貢獻(xiàn)的員工。獎(jiǎng)勵(lì)額度逐年增加，每年末兌現(xiàn)往年獎(jiǎng)勵(lì)基金累計(jì)額的20%部分。近年獎(jiǎng)勵(lì)基金預(yù)算額度是：2010年800萬(wàn)元，2011年1000萬(wàn)元，2012年1200萬(wàn)元。 
5、員工持股計(jì)劃：擬在2013年實(shí)行股份制改造，對(duì)入職滿(mǎn)3年、績(jī)效優(yōu)秀的員工派發(fā)股份，實(shí)現(xiàn)員工持股。 
6、員工獎(jiǎng)勵(lì)：每年評(píng)選優(yōu)秀員工、銷(xiāo)售新銳、優(yōu)秀業(yè)務(wù)員、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)若干名，每人獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

職位類(lèi)別： 生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/領(lǐng)班

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