職位描述：
1．公司年度規(guī)劃、經(jīng)營計劃的制定/審核、月度執(zhí)行情況分析檢查與督促落實。
2．總經(jīng)理辦公會議、生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)席會議、定期部門經(jīng)理工作例會的組織或主持及會議決議的落實檢查。
3．公司組織體制設計，公司組織機構完善。
4．企業(yè)文化建設：包含公司與員工信念、價值、知識、禮儀和傳統(tǒng)的綜合理念的企業(yè)文化手冊的編制及其在公司運營各環(huán)節(jié)的實踐與灌宣；公司凝聚力與員工歸屬感建設；全員共同愿景核心的構建。
5．公司政府事務，法律事務及對外及高格調、政策性、策略性公關和宣傳。
6．公司重大活動的籌劃與主持。
7．制定并完善公司薪資福利體系。協(xié)同制定生產(chǎn)計件標準（辦法）和市場銷售系統(tǒng)浮動薪酬辦法。制定高級管理人員的年薪運用辦法。
8．其它工作。
職位要求：
1．30～45歲，工商管理、人力資源、行政管理等相關專業(yè)，本科以上學歷，具有8年以上相關工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
2．具有良好的寫作能力；做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備突發(fā)事件的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致。
1．公司年度規(guī)劃、經(jīng)營計劃的制定/審核、月度執(zhí)行情況分析檢查與督促落實。
2．總經(jīng)理辦公會議、生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)席會議、定期部門經(jīng)理工作例會的組織或主持及會議決議的落實檢查。
3．公司組織體制設計，公司組織機構完善。
4．企業(yè)文化建設：包含公司與員工信念、價值、知識、禮儀和傳統(tǒng)的綜合理念的企業(yè)文化手冊的編制及其在公司運營各環(huán)節(jié)的實踐與灌宣；公司凝聚力與員工歸屬感建設；全員共同愿景核心的構建。
5．公司政府事務，法律事務及對外及高格調、政策性、策略性公關和宣傳。
6．公司重大活動的籌劃與主持。
7．制定并完善公司薪資福利體系。協(xié)同制定生產(chǎn)計件標準（辦法）和市場銷售系統(tǒng)浮動薪酬辦法。制定高級管理人員的年薪運用辦法。
8．其它工作。
職位要求：
1．30～45歲，工商管理、人力資源、行政管理等相關專業(yè)，本科以上學歷，具有8年以上相關工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
2．具有良好的寫作能力；做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備突發(fā)事件的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致。
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：農業(yè)科技公司
- 所在地區(qū)：山東-濟南市
- 聯(lián)系人：穆經(jīng)理
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：222000
工作地址
- 地址：國家級連云港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)242省道西側
