1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3.做好職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5.與員工進行積極溝通；
6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
7.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
9.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
10.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
12.統(tǒng)籌行政大綱工作。
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3.做好職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5.與員工進行積極溝通；
6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
7.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
9.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
10.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
12.統(tǒng)籌行政大綱工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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- 所屬行業(yè)：進出口公司
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- 聯(lián)系人：王經(jīng)理
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