職位描述：
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效考核等相關(guān)人力資源模塊的管理工作；
2、金屬加工廠各項行政人事工作的統(tǒng)一調(diào)配和監(jiān)管；
3、研究分析公司的人工成本及薪酬制度、績效考核制度的激勵效果，修正薪酬福利方案、績效方案；
4、擬訂公司人力資源制度體系方案，建立規(guī)范化的管理制度和工作流程；
5、根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，統(tǒng)籌制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施，提高公司人才素質(zhì)，完善公司人才隊伍建設(shè)；
6、制訂企業(yè)整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實施，為公司決策層提供全面、深入的人力資源決策支持；
7、行政工作的管理。
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，30歲以上，男性佳；
2、五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,具備工廠人事行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，能夠獨(dú)立設(shè)計績效薪酬體系，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；5、富改革及創(chuàng)新精神、果斷、雷厲風(fēng)行，敢于擔(dān)當(dāng)，較強(qiáng)的自控力。
福利待遇：
雙休，五險，高溫費(fèi)，生日福利及傳統(tǒng)假日福利，效益工資，年終獎金等。
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效考核等相關(guān)人力資源模塊的管理工作；
2、金屬加工廠各項行政人事工作的統(tǒng)一調(diào)配和監(jiān)管；
3、研究分析公司的人工成本及薪酬制度、績效考核制度的激勵效果，修正薪酬福利方案、績效方案；
4、擬訂公司人力資源制度體系方案，建立規(guī)范化的管理制度和工作流程；
5、根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，統(tǒng)籌制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施，提高公司人才素質(zhì)，完善公司人才隊伍建設(shè)；
6、制訂企業(yè)整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實施，為公司決策層提供全面、深入的人力資源決策支持；
7、行政工作的管理。
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，30歲以上，男性佳；
2、五年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,具備工廠人事行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，能夠獨(dú)立設(shè)計績效薪酬體系，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；5、富改革及創(chuàng)新精神、果斷、雷厲風(fēng)行，敢于擔(dān)當(dāng)，較強(qiáng)的自控力。
福利待遇：
雙休，五險，高溫費(fèi)，生日福利及傳統(tǒng)假日福利，效益工資，年終獎金等。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市
- 聯(lián)系人：吳先生
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工作地址
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