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崗位職責(zé)：
1 、協(xié)助制定公司激勵(lì)制度、績(jī)效管理制度，完善績(jī)效考核流程；
2 、協(xié)助各部門確立并完善關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系；
3 、跟蹤各部門完善績(jī)效管理辦法及工作實(shí)施；
4 、負(fù)責(zé)公司全員薪資核算及社保購買；
5 、負(fù)責(zé)獲取及整理組織內(nèi)各部門及個(gè)人績(jī)效評(píng)估的相關(guān)數(shù)據(jù)；
6 、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核結(jié)果，提出績(jī)效改進(jìn)建議；
7、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；
8、制定招聘計(jì)劃、并組織實(shí)施；
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；
任職要求：
1． 人力資源、心理學(xué)及經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富者降低學(xué)歷要求(年齡30歲以上)
2． 較強(qiáng)的組織能力及溝通協(xié)調(diào)能力,熟練掌握人力資源相關(guān)知識(shí)。
3．2年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，掌握績(jī)效管理的工作流程、指標(biāo)評(píng)價(jià)體系及相關(guān)工具以及使用方法。
4、具有銷售公司的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，監(jiān)督檢查工作能夠做到雷厲風(fēng)行，有執(zhí)行力。
5、有五險(xiǎn)、后勤獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，平時(shí)周日單休，法定節(jié)日按國家法定節(jié)假日休息；基本工資3000----3500 要求具體面談 （有意者請(qǐng)直接來電，陽總監(jiān)：******）

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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