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任職資格　
1. 本科及以上學(xué)歷，管理類等相關(guān)專業(yè)，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備高級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先（條件優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求）。
2.至少5年以上大中型企業(yè)人力資源及行政管理工作經(jīng)歷。
3.熟悉人力資源及行政管理和勞動(dòng)法律法規(guī)。
4.執(zhí)行力較強(qiáng)、為人正直，能承受較大的工作壓力。
5.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
6.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。


崗位職責(zé)　
1、組織制定人事、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃和預(yù)算方案。
2、負(fù)責(zé)制訂、完善公司的各項(xiàng)行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，協(xié)調(diào)、處理各職能部門的工作關(guān)系，使公司的管理工作規(guī)范化，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。
3、建立并完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)薪資體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核方案制訂并實(shí)施，制定和完善人力資源管理制度。
4、與政府社保部門建立良好合作關(guān)系，負(fù)責(zé)工傷事故的善后處理工作。
5、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)、崗位異動(dòng)、解聘等工作。
7、負(fù)責(zé)處理來信，來訪接待及處理與外單位的公共關(guān)系，處理公司發(fā)生的突發(fā)事件，處理與公司有關(guān)的法律工作；
8、負(fù)責(zé)公司的印鑒管理及重要資質(zhì)文件的管理，起草及歸檔公司相關(guān)文件，同時(shí)負(fù)責(zé)建立合同臺(tái)帳和合同資料的管理；
9、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、保養(yǎng)的管理，使車輛能夠安全、高效利用；
10、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬工作，對(duì)本部員工有培訓(xùn)責(zé)任。
11、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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