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職位描述：
1、建立健全本公司的人事管理制度與勞動用工制度；建立激勵機制和獎懲機制；
2、根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略，提出組織機構(gòu)設置的建議，合理設置部門崗位；
3、審批用人需求，實施或指導下屬員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)換等工作，合理配置人力資源；
4、協(xié)助經(jīng)理檢查、監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況、為考核提供依據(jù)，并負責處理員工、部門、公司之間的矛盾；
5、負責做好各類人員的崗前培訓工作，并配合各部門制定培訓計劃并組織實施。為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導。
6、負責做好員工的人事檔案管理工作，負責員工的轉(zhuǎn)正、績效等各項考核工作；
7、負責審核員工的考勤、加班、請休假、工資計核等，為財務部核算工資提供可靠、完備的原始資料及數(shù)據(jù)；
8、制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立員工溝通渠道和程序，提高員工對中心的忠誠度、對企業(yè)文化的滿意度；
9、完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格
1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；
6、具備良好的學習能力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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