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1、制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；
2、修訂人力資源管理制度；
3、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展；
4、負(fù)責(zé)人力資源管理工作，給各人事人員提供指導(dǎo)幫助與支持并督促檢查他們的日常工作；
5、建立健全的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等人力資源工作流程，完善人力資源管理體系；
6、傳達(dá)人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
7、總體優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，條件欠缺者可選用為主管崗位。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，有人力資源管理師證者優(yōu)先；
2、3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家機(jī)關(guān)職能部門(mén)辦事程序；熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的相關(guān)法律法規(guī)；
4、工作協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的文書(shū)起草能力；
5、有良好的社會(huì)人際關(guān)系，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，辦事靈活，有原則性。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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