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1. 負責公司人力資源管理方面的流程、制度建設(shè)及部門內(nèi)部其他工作規(guī)范的制修訂工作，并負責監(jiān)督執(zhí)行；
2. 圍繞公司制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，擬定機構(gòu)調(diào)整和崗位增減配置的提案，做好各職能部門的定編、定崗、定員、定責工作；
3. 負責公司的招聘、錄用、晉升、調(diào)崗、辭退等管理工作；
4. 負責公司中高級管理人才，以及專業(yè)技術(shù)人才的引進工作等；
5. 負責組織員工勞動合同的簽訂，勞動糾紛的調(diào)解，人事檔案的收集、整理、保管工作，建立公司員工的電子檔案系統(tǒng)；
6. 負責擬訂公司勞動報酬制度方案；
7. 負責員工工資、獎金、福利的審核，辦理各項保險以及員工工傷事故處理等工作；
8. 負責公司考勤管理工作；
9. 做好人事統(tǒng)計工作，及時向公司領(lǐng)導上報人事工資等統(tǒng)計報表；
10. 負責對員工教育培訓工作，擬定員工培訓規(guī)劃和計劃，組織實施公司層次培訓活動，并管理二級公司的培訓活動；
11. 與當?shù)卣�府人事勞動等部門保持密切聯(lián)系和良好關(guān)系，了解國家勞動用工的政策與法規(guī)信息，定期研究人才動向及相關(guān)策略，做好公司人才的儲備工作；
12. 負責公司員工人事關(guān)系、保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等工作；
13. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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