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崗位職責：
1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源工作方案并跟進實施；
2. 人力資源相關管理制度的制定、修訂、審核和執(zhí)行；
3. 根據公司生產發(fā)展需要，制定人力資源預算，并適時控制預算費用；
4. 完善組織架構和人員編制，審核各部門的用人需求，負責人員招聘面試工作，以及人員錄用、調崗、晉升、 離職等人事手續(xù)辦理；
5. 制定年度培訓計劃，落實員工培訓工作；
6. 公司薪酬和績效方案的編制、修訂、落實；
7. 編制人力資源專題報告、工作總結；
8. 與各部門協調溝通，加強員工關系和勞動紀律管理；
9. 公司交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，中共黨員優(yōu)先；
2、有一定人力資源領域工作經驗，或者優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；
3、比較擅長培訓管理，且能勝任為某些通用管理課程的講師；
4、相對擅長招聘， 與各級候選人溝通無障礙；
5、較強的人際溝通能力（語言表達與文字表達）；
6、具備一定的信息收集、分析、綜合應用能力；
7、較強的組織協調能力和較強的工作推動力，能吃苦耐勞，有職業(yè)操守。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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