1、管理和指導區(qū)域內的維保技術人員，根據公司的工作流程、標準以及 客戶的要求，安排日常維保工作和節(jié)假日值班人員，合理分配職責及工作；
2、計劃例行保養(yǎng)日程，編制例行保養(yǎng)編排表，收集、審核、分析 例行保養(yǎng)工作單及工作用時單，需要時采購合適跟進行動。
監(jiān)督區(qū)域內維保工作質量，檢查維保計劃完成情況；
3、 負責管轄區(qū)域內安裝與維保交接的質量驗收；組織新收梯檢查及復查 整改結果。 隨時掌握最新的產品技術和維保動態(tài)，并傳授給下屬的維保技術人 員。
根據公司的規(guī)定，管理及監(jiān)督區(qū)域內員工對壞件的控制和回收 。
定期拜訪客戶得業(yè)務決策人及日常管理人員，與客戶建立良好的關 系，控制項目丟失率，搜集第三方維保銷售信息并提供給維保銷售經 理；報告設備運行狀況、維保工作及收集客戶意見。
4、及時了解客戶對大修及改造項目的要求，通知相關銷售人員促進、協 助大修改造項目完成。 負責區(qū)域內在保電梯合約續(xù)簽的跟蹤。
進行備件及收費工程銷售的報價、合同、安裝、收款等過程的業(yè)務。
跟蹤維保銷售合同、大修零備件和設備質保金的收款及 AR 的回收。
5按安全政策及規(guī)定管理、控制、定期檢查施工現場的安全條件，施工人員安全行為等，及時糾正不符合項目，在未糾正前，嚴禁施工。
向下屬人員進行安全培訓，例行保養(yǎng)的程序、工藝培訓；定期組織技術交流、內部實戰(zhàn)技術培訓（由技術支援團隊協助）。
6、傳達公司最新信息及目標，響應下屬提出的支持需求，優(yōu)化區(qū)域內維 保隊伍結構。 協助部門經理完成人員調動，維保工的招聘面試與甄選，協助部門經 理和人力資源部評估區(qū)域內員工表現并給出薪酬調整建議。
完成其它由經理指派的工作。
2、計劃例行保養(yǎng)日程，編制例行保養(yǎng)編排表，收集、審核、分析 例行保養(yǎng)工作單及工作用時單，需要時采購合適跟進行動。
監(jiān)督區(qū)域內維保工作質量，檢查維保計劃完成情況；
3、 負責管轄區(qū)域內安裝與維保交接的質量驗收；組織新收梯檢查及復查 整改結果。 隨時掌握最新的產品技術和維保動態(tài)，并傳授給下屬的維保技術人 員。
根據公司的規(guī)定，管理及監(jiān)督區(qū)域內員工對壞件的控制和回收 。
定期拜訪客戶得業(yè)務決策人及日常管理人員，與客戶建立良好的關 系，控制項目丟失率，搜集第三方維保銷售信息并提供給維保銷售經 理；報告設備運行狀況、維保工作及收集客戶意見。
4、及時了解客戶對大修及改造項目的要求，通知相關銷售人員促進、協 助大修改造項目完成。 負責區(qū)域內在保電梯合約續(xù)簽的跟蹤。
進行備件及收費工程銷售的報價、合同、安裝、收款等過程的業(yè)務。
跟蹤維保銷售合同、大修零備件和設備質保金的收款及 AR 的回收。
5按安全政策及規(guī)定管理、控制、定期檢查施工現場的安全條件，施工人員安全行為等，及時糾正不符合項目，在未糾正前，嚴禁施工。
向下屬人員進行安全培訓，例行保養(yǎng)的程序、工藝培訓；定期組織技術交流、內部實戰(zhàn)技術培訓（由技術支援團隊協助）。
6、傳達公司最新信息及目標，響應下屬提出的支持需求，優(yōu)化區(qū)域內維 保隊伍結構。 協助部門經理完成人員調動，維保工的招聘面試與甄選，協助部門經 理和人力資源部評估區(qū)域內員工表現并給出薪酬調整建議。
完成其它由經理指派的工作。
職位類別： 工程管理/經理
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