1．全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作，貫徹落實(shí)國家勞動人事政策和公司規(guī)章制度；
2．組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3．人力資源工作規(guī)劃的制定、落實(shí)及人力資源管理程序建設(shè)；
4．建立健全的人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持；
5. 內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作；
6. 員工職業(yè)培訓(xùn)及公司所需各種崗位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格及等級職稱評審工作；
7. 員工需求計(jì)劃的落實(shí)和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、福利等工作；
8．受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；
9．根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，是績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
10．各部門間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作。
2．組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3．人力資源工作規(guī)劃的制定、落實(shí)及人力資源管理程序建設(shè)；
4．建立健全的人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持；
5. 內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作；
6. 員工職業(yè)培訓(xùn)及公司所需各種崗位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格及等級職稱評審工作；
7. 員工需求計(jì)劃的落實(shí)和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、福利等工作；
8．受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；
9．根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，是績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
10．各部門間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、漁業(yè)等
- 所在地區(qū)：福建-福州市
- 聯(lián)系人：肖小姐
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