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職位描述：
1、年齡35周歲以下；
2、�？茖W歷以上，有三年以上大中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗；
3、有人力資源管理制度的編寫、完善、執(zhí)行等經(jīng)驗；
4、有效的招聘渠道為公司尋求合適的人才；
5、能夠協(xié)助組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理；
6、具有較強的工作協(xié)調和組織能力，具有良好的職業(yè)心態(tài)和壓力承受能力。

工作職責：
1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
2、協(xié)助上級制定公司相關人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個部門進行職務分析，編制崗位說明書；
4、負責完善公司的任職體系;能夠協(xié)助組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理；
5、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
6、負責制定薪酬、福利制度，搭建薪酬福利體系，分析薪酬數(shù)據(jù)；
7、完成領導安排的其他工作。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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