人事：1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核評估、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)實施，保證公司人力資源供給，促進公司人力資源高效率運轉(zhuǎn)； 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，提出組織結(jié)構(gòu)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案；3、審核公司人事管理制度和作業(yè)流程，確保其有效規(guī)范的實施；4、配合公司經(jīng)營目標(biāo)，進行人力分析及預(yù)測，擬定年度人力資源發(fā)展計劃，合理控制人員編制；5、組織日�？己�、年終考核及薪酬調(diào)整6、審核勞動合同及社會保險等事宜；7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部溝通機制，及時了解員工思想動態(tài)；8、受理員工離職、辭退等事宜，受理員工投訴，并組織妥善解決；9、審核簽批本部門報告及方案，協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作。行政：1、 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改、編寫、檢查及實施，推進公司管理；2、 召集公司辦公會議及相關(guān)會議，負(fù)責(zé)會議的督促、跟進及檢查工作；3、 指導(dǎo)行政日常工作。負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政車輛等的管理；4、 負(fù)責(zé)公司接待工作，協(xié)調(diào)公司各類活動，開展年終總結(jié)評比及表彰活動； 任職資格：1、 本科以上學(xué)歷，理工科教育背景，5年以上管理經(jīng)驗，至少3年以上同等崗位工作經(jīng)驗。2、 熟悉企業(yè)人力資源管理模式。3、 良好的理解能力、文字表達能力、人際溝通能力與領(lǐng)導(dǎo)能力。4、 熟悉勞動政策法律法規(guī)及人事行政管理的程序。
職位類別： 人力資源經(jīng)理
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