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崗位職責(zé)：1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、績(jī)效、薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)各部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；4、制定和完善公司培訓(xùn)機(jī)制，負(fù)責(zé)定期組織對(duì)公司員工進(jìn)行培訓(xùn)，完善培訓(xùn)渠道和模式；5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，拉動(dòng)員工凝聚力；6、完成公司總經(jīng)辦臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職要求：1、本科以上學(xué)歷；人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮； 
2、至少具有3年以上人力資源部經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)； 
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。繳納五險(xiǎn)，每日班車(chē)接送。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理

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