崗位職責：一、福利管理：1、負責制定員工福利政策并監(jiān)督實施；2、負責公司本部社會保險、福利費、其他用工成本的預算、決算、監(jiān)控及具體發(fā)放與報銷；3、負責公司本部社會保險的日常管理（包括增減、轉移、支付）、各類社會保險證明材料開具、醫(yī)療機構變更；4、負責公司本部企業(yè)年金及補充醫(yī)療保險的日常管理（包括增減、轉移、支付）；5、負責公司本部員工退休手續(xù)辦理及待遇支付。二、薪酬管理：1、協(xié)助處長負責公司薪酬體系建設，探索研究薪酬激勵模式；2、協(xié)助處長負責公司工資總額歸口管理，具體負責法人口徑工資總額申報、分解；3、負責公司人工成本歸口管理，對接上級公司（同時對接公司本部、各成員單位、各直屬子公司）進行人工成本的預算、決算；4、負責公司本部各實體單位工資總額（含勞務派遣人員及實習人員）的月度發(fā)放及日常監(jiān)控工作，并監(jiān)督檢查各實體單位薪酬制度執(zhí)行情況。三、信息管理：1、根據公司實際情況，規(guī)范人工成本統(tǒng)計方法，審核與確保人力資源、財務管理相關數據的準確性和一致性；2、負責公司薪資信息分析，撰寫公司薪酬優(yōu)化建議方案；3、負責填報國資委薪酬調查，填報集團公司及公司本部勞動工資月報、年報。完成領導交辦的其他工作任務。 任職要求：1、重點大學碩士及以上學歷，人力資源管理、經濟類、管理類或相關專業(yè)；2、具有三年以上相關工作經驗；3、具有扎實人力資源理論基礎，熟悉行業(yè)內及中央國有企業(yè)員工福利管理、薪酬管理、信息管理等方面法規(guī)政策、規(guī)章制度及操作實務者優(yōu)先；4、具有一定的財務會計知識基礎，熟悉人工成本的會計處理方法；能夠熟練使用計算機、數據庫和網絡信息系統(tǒng)；5、樂于挑戰(zhàn)、主動思考、嚴謹認真、敬業(yè)誠信，具有較強的綜合分析能力、創(chuàng)新求變能力，具有較強的團隊精神和協(xié)作能力，具有較強的溝通協(xié)調能力和談判技巧。
職位類別： 薪酬福利經理/主管
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