崗位職責：
1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃；建立、執(zhí)行相關人事行政工作流程與規(guī)章制度。
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃并實施。
3. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
4. 負責辦理入離職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂。
5. 做好員工離職、入職、晉升、調動、降職等工作，確保崗位的正常運行。
6. 制定培訓計劃方案，并評估培訓效果。
7.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。
8. 負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
9.制定績效管理制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
10.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。
11. 公司日常行政工作管理的運營與執(zhí)行。
任職要求：
1、 30-40歲，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關管理類專業(yè)本科或以上學歷，3到5年以上人事行政管理工作經驗。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、培訓、薪酬設計、績效考核、制度建設、績效考核、企業(yè)文化建設、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有較深的認識和豐富的實踐經驗。
3、高度的敬業(yè)精神及工作激情，優(yōu)秀的組織協(xié)調和處理問題的能力，工作態(tài)度積極樂觀。
4、擅長撰寫各類行政文書及制度、流程，有優(yōu)秀的表達能力
5、熟悉國家和地方勞動法律、法規(guī)，擅長勞動合同管理。
工作地址：
河北省三河市燕郊高新技術開發(fā)區(qū)留山大街10號興遠高科產業(yè)園22A棟
1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃；建立、執(zhí)行相關人事行政工作流程與規(guī)章制度。
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃并實施。
3. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
4. 負責辦理入離職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂。
5. 做好員工離職、入職、晉升、調動、降職等工作，確保崗位的正常運行。
6. 制定培訓計劃方案，并評估培訓效果。
7.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。
8. 負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
9.制定績效管理制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
10.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。
11. 公司日常行政工作管理的運營與執(zhí)行。
任職要求：
1、 30-40歲，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關管理類專業(yè)本科或以上學歷，3到5年以上人事行政管理工作經驗。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、培訓、薪酬設計、績效考核、制度建設、績效考核、企業(yè)文化建設、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有較深的認識和豐富的實踐經驗。
3、高度的敬業(yè)精神及工作激情，優(yōu)秀的組織協(xié)調和處理問題的能力，工作態(tài)度積極樂觀。
4、擅長撰寫各類行政文書及制度、流程，有優(yōu)秀的表達能力
5、熟悉國家和地方勞動法律、法規(guī)，擅長勞動合同管理。
工作地址：
河北省三河市燕郊高新技術開發(fā)區(qū)留山大街10號興遠高科產業(yè)園22A棟
職位類別： 人事經理/專員/助理
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：保健品銷售代理
- 所在地區(qū)：北京
- 聯(lián)系人：王海靜
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：100038
工作地址
- 地址：北京市海淀區(qū)復興路乙11號梅地亞中心
