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崗位職責:
1、在人力資源部總監(jiān)領導下,負責公司的日常人事管理工作；
2、定期完善公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、負責員工招聘工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作；
4、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案；
5、負責監(jiān)督公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；
6、協助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程，搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
7、負責人事部各類報表的設計與審核；
8、負責收集并掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、公積金、戶籍等政策法規(guī)，為公司提供相關信息支持；
9、完成上級交辦的其它工作。
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、二級企業(yè)人力資源管理師，掌握現代人力資源管理理論，熟悉培訓和考核管理實務；
3、2年以上全盤人事管理工作經驗或者擔任過2年以上全盤人事主管工作經驗；
4、認真細致的工作作風，熟練掌握日常人事管理的知識和技能；
5、熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；
6、良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
7、能夠使用電腦處理相關業(yè)務。

職位類別： 人事主管

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