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1. 負責公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2. 負責新入職員工的培訓；
3. 負責對公司內部進行培訓需求調查，編制培訓預算報表，制訂年度培訓計劃；
4. 負責建立員工培訓檔案，負責年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，并總結歸檔；
5.人員花名冊、組織架構的管理與維護并對人員數據進行分析；
6. 具有一定規(guī)模企業(yè)專業(yè)人力資源體系建設經驗；
7.具有較為系統(tǒng)人力資源理論知識及實操經驗；
8.品德優(yōu)良，吃苦耐勞，對HR工作感興趣，并有志于人力資源職業(yè)發(fā)展；

職位類別： 培訓師

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