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職位描述：
1、審核用人部門的招聘需求；針對招聘需求進行分析，并明確招聘的時間節(jié)點，編制招聘計劃表，以保證招聘工作的有序開展；招聘渠道的開發(fā)與維護。
2、根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘策略，優(yōu)先采取內(nèi)部招聘，達到人盡其用；主持招聘工作的開展，分配招聘工作，并進行指導和跟蹤，確保招聘工作有序；主持候選人的選拔工作，實施人才測評，并及時協(xié)調(diào)和各候選人的復試工作；中高端崗位的招聘工作開展（經(jīng)理級以上）；校園招聘的計劃實施及應屆生培養(yǎng)工作。
3、組織開展招聘工作總結(jié)，形成總結(jié)報告并及時匯報；負責回顧、分析、總結(jié)本期招聘過程中遇到的問題，形成招聘報表，提出改進建議，優(yōu)化招聘流程，實現(xiàn)PDCA。
4、負責人員錄用的管理工作，檢查錄用手續(xù)完整；
5、入職流程及入職資料的制定、修改，形成標準流程；入職資料的審核。
6、協(xié)助組織架構調(diào)整； 負責人員規(guī)劃，定崗定編；負責人員優(yōu)化，提高人工勞動生產(chǎn)率；協(xié)助開展工作分析，形成崗位說明書，并持續(xù)優(yōu)化。
7、對下屬工作的監(jiān)督、指導；對下屬進行培養(yǎng)、培訓；對下屬工作中遇到的重大難題進行協(xié)助解決。
任職要求：
1、學歷與專業(yè)：大學本科畢業(yè)，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗及年限：5年以上制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗，至少1年的團隊管理經(jīng)驗；
3、熟練使用各種面試技巧；熟悉各種招聘渠道；至少掌握一種人才測評的方法；熟悉勞動法規(guī)定；熟練運用office辦公軟件；
4、親和力、洞察力強；善于溝通協(xié)調(diào)；善于自我總結(jié)；系統(tǒng)思考能力、規(guī)劃能力強，做事以結(jié)果為導向；執(zhí)行力強。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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