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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利相關(guān)的各項(xiàng)政策的制度調(diào)整及解答；
二、跟蹤分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；
三、完成年度月度薪酬核算、發(fā)放；
四、完成社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；
五、及時(shí)準(zhǔn)確的報(bào)送薪酬月報(bào)、季報(bào)等數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
六、參與人力資源項(xiàng)目工作，如績(jī)效管理項(xiàng)目、薪酬福利項(xiàng)目、人力預(yù)算項(xiàng)目等；
七、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他項(xiàng)目工作。
崗位要求：
一、人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷；
二、至少兩年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)薪酬福利管理模塊比較熟悉，熟悉勞動(dòng)合同法以及武漢社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇，公積金等方面的法律法規(guī)政策及相關(guān)流程；
三、熟悉使用相關(guān)辦公軟件；
四、做事細(xì)心有條理及有責(zé)任心，能獨(dú)立處理日常工作；
五、有公司總部分支機(jī)構(gòu)對(duì)接辦公經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
一、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利相關(guān)的各項(xiàng)政策的制度調(diào)整及解答；
二、跟蹤分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；
三、完成年度月度薪酬核算、發(fā)放；
四、完成社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；
五、及時(shí)準(zhǔn)確的報(bào)送薪酬月報(bào)、季報(bào)等數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
六、參與人力資源項(xiàng)目工作，如績(jī)效管理項(xiàng)目、薪酬福利項(xiàng)目、人力預(yù)算項(xiàng)目等；
七、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他項(xiàng)目工作。
崗位要求：
一、人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷；
二、至少兩年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)薪酬福利管理模塊比較熟悉，熟悉勞動(dòng)合同法以及武漢社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇，公積金等方面的法律法規(guī)政策及相關(guān)流程；
三、熟悉使用相關(guān)辦公軟件；
四、做事細(xì)心有條理及有責(zé)任心，能獨(dú)立處理日常工作；
五、有公司總部分支機(jī)構(gòu)對(duì)接辦公經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
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