崗位職責
1、參與制定公司績效考核制度；
2、協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標；
3、設計績效考核計劃方案，培訓考核人員；
4、組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
5、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結果；
6、反饋考核結果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷；
2、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；
4、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協(xié)調能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。
1、參與制定公司績效考核制度；
2、協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標；
3、設計績效考核計劃方案，培訓考核人員；
4、組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；
5、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結果；
6、反饋考核結果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷；
2、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；
4、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協(xié)調能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管
舉報溫馨提示
- 所在地區(qū)：四川-成都市
- 聯(lián)系人：曹光勛
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