要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上房地產(chǎn)績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有績效考核方法實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉績效管理理論知識，有績效管理體系、績效指標(biāo)體系建立、推行、優(yōu)化工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開展整個(gè)績效考核工作；
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷力及抗壓力，責(zé)任心、原則性強(qiáng)；
5、具備優(yōu)秀的文字功底，能夠獨(dú)立撰寫、修訂及推行各類制度。
職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司的考核制度，設(shè)計(jì)考核方案，參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作；有高級干部業(yè)績考核管理工作為佳。
2、負(fù)責(zé)公司管理干部的績效激勵，領(lǐng)導(dǎo)力提升，推動后備干部的培養(yǎng)體系運(yùn)營和落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度建立和優(yōu)化各部門考核指標(biāo)，并對指標(biāo)進(jìn)行跟進(jìn)、監(jiān)控和實(shí)時(shí)調(diào)整；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織績效、薪酬、激勵機(jī)制的搭建與優(yōu)化；
5、建立員工績效考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
6、根據(jù)公司的能力模型和組織發(fā)展要求，確定員工晉升與發(fā)展的通道并進(jìn)行日常管理；
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上房地產(chǎn)績效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有績效考核方法實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉績效管理理論知識，有績效管理體系、績效指標(biāo)體系建立、推行、優(yōu)化工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開展整個(gè)績效考核工作；
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷力及抗壓力，責(zé)任心、原則性強(qiáng)；
5、具備優(yōu)秀的文字功底，能夠獨(dú)立撰寫、修訂及推行各類制度。
職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司的考核制度，設(shè)計(jì)考核方案，參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作；有高級干部業(yè)績考核管理工作為佳。
2、負(fù)責(zé)公司管理干部的績效激勵，領(lǐng)導(dǎo)力提升，推動后備干部的培養(yǎng)體系運(yùn)營和落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度建立和優(yōu)化各部門考核指標(biāo)，并對指標(biāo)進(jìn)行跟進(jìn)、監(jiān)控和實(shí)時(shí)調(diào)整；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織績效、薪酬、激勵機(jī)制的搭建與優(yōu)化；
5、建立員工績效考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
6、根據(jù)公司的能力模型和組織發(fā)展要求，確定員工晉升與發(fā)展的通道并進(jìn)行日常管理；
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)溫馨提示
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：煤炭運(yùn)銷公司
- 所在地區(qū)：山西-晉城市
- 聯(lián)系人：靳女士
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：048000
工作地址
- 地址：山西省晉城市城區(qū)北石店鎮(zhèn)司徒村
