崗位職責：
1. 培訓需求了解與分析：收集所負責區(qū)域員工的培訓需求，分析需求，形成培訓初步方案
2. 培訓方案制定與執(zhí)行: 制定本區(qū)域的培訓時間安排，組織培訓計劃執(zhí)行，包括但不限于培訓通知，場地安排，培訓資料印制，現(xiàn)場培訓組織，培訓效果反饋等
3. 課程開發(fā)：在理解業(yè)務需求的基礎上，能自主開發(fā)有針對性地微課
4.課堂培訓：承接公司培訓課程，進行大小培訓課程的教授；
5. 推動輔導文化的進行, 提高主管的輔導意識和輔導能力
6. 隨訪輔導: 協(xié)同一線隊員實地拜訪客戶，評估并輔導員工的客戶溝通行為
7. 分析所屬區(qū)域一線員工的客戶溝通技能水平及提升計劃的執(zhí)行情況，并提出改善建議
8.人員發(fā)展規(guī)劃與跟進：根據(jù)直接主管的意見和員工個人評估結果，協(xié)助主管制定員工個人的技能提升計劃
9.員工成長管理：監(jiān)督并執(zhí)行員工個人的技能提升計劃
10. 擬定本單位的餐飲渠道專項銷售培訓費用預算
任職要求：
1.出色的語言表達和人際溝通能力;對目標的積極追求和不滿足的精神,能承受工作壓力;優(yōu)秀的執(zhí)行能力;認真主動的工作態(tài)度和強烈的責任心;較強的學習能力
2.從事營銷工作五年以上或者營銷管理工作兩年以上，有課堂培訓經(jīng)驗2年以上者優(yōu)先考慮。
1. 培訓需求了解與分析：收集所負責區(qū)域員工的培訓需求，分析需求，形成培訓初步方案
2. 培訓方案制定與執(zhí)行: 制定本區(qū)域的培訓時間安排，組織培訓計劃執(zhí)行，包括但不限于培訓通知，場地安排，培訓資料印制，現(xiàn)場培訓組織，培訓效果反饋等
3. 課程開發(fā)：在理解業(yè)務需求的基礎上，能自主開發(fā)有針對性地微課
4.課堂培訓：承接公司培訓課程，進行大小培訓課程的教授；
5. 推動輔導文化的進行, 提高主管的輔導意識和輔導能力
6. 隨訪輔導: 協(xié)同一線隊員實地拜訪客戶，評估并輔導員工的客戶溝通行為
7. 分析所屬區(qū)域一線員工的客戶溝通技能水平及提升計劃的執(zhí)行情況，并提出改善建議
8.人員發(fā)展規(guī)劃與跟進：根據(jù)直接主管的意見和員工個人評估結果，協(xié)助主管制定員工個人的技能提升計劃
9.員工成長管理：監(jiān)督并執(zhí)行員工個人的技能提升計劃
10. 擬定本單位的餐飲渠道專項銷售培訓費用預算
任職要求：
1.出色的語言表達和人際溝通能力;對目標的積極追求和不滿足的精神,能承受工作壓力;優(yōu)秀的執(zhí)行能力;認真主動的工作態(tài)度和強烈的責任心;較強的學習能力
2.從事營銷工作五年以上或者營銷管理工作兩年以上，有課堂培訓經(jīng)驗2年以上者優(yōu)先考慮。
職位類別： 培訓講師
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：外商獨資
- 所屬行業(yè)：食品生產(chǎn)制造企業(yè)
- 所在地區(qū)：山東-煙臺市
- 聯(lián)系人：遲先生
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：264006
工作地址
- 地址：開發(fā)區(qū)長江路59號藍天國際大廈
