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主要職責：
通過HR薪資系統(tǒng)計算每月的員工薪資，維護HR薪資系統(tǒng)的正常運行；
確保每月薪資包括福利、個稅、獎金的準確性和及時性；
向員工耐心的解釋薪資數據；
提交薪資報表和數據分析；
根據法規(guī)需要準備和維護所有的勞動合同；
確保薪資保密；
廠房公共設施報修；
上級下達的其他工作任務；

任職要求：
人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
至少1年以上薪酬設計、計算工作經驗；
熟練操作EXCEL\WORD\PPT\OUTLOOK等微軟office辦公軟件，熟練使用函數公式優(yōu)先；
良好的讀寫英語水平；
對數字敏感；
好的跟蹤、按時完成工作的能力；
良好的團隊合作；
謹慎、耐心、熱情、仔細；

職位類別：

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