崗位職責：
（前期以搭建團隊、人員招聘工作為主）
1. 負責根據(jù)公司招聘目標與招聘要求，制定本崗位具體招聘工作計劃；
2. 開展職位分析，起草和修訂各負責崗位說明書；
3. 負責拓展專業(yè)性招聘渠道，保證外部人才來源；
4. 負責發(fā)布招聘信息，組織各種形式的招聘，組織應聘者甄選和錄用工作；
5. 有效開展招聘工作，管理面試工作流程和結果輸出，完成各項招聘工作目標；
6. 參與或組織分析制定相關人員需求計劃；
7. 負責本崗位的人才庫建設，并進行日常管理；
8. 按照要求按時提交招聘工作報告與相關報表；
9. 負責相關新員工入職、離職的流程管理。
（后期負責人力資源全模塊）
1. 實施和制定人力資源規(guī)劃、招聘和調配計劃；
2. 定制和落實培訓和人才培養(yǎng)的計劃；
3. 組織執(zhí)行員工關系各項工作；
4. 組織落實薪酬績效各項工作。
任職要求：
1. 大學本科及以上學歷，人力資源管理或行政管理相關專業(yè)；
2. 初級人力資源管理師、政工或經濟類初級專業(yè)技術資格及以上；
3. 五年及以上相關崗位工作經驗，二年及以上部門管理經驗；
注：常駐工作地在浙江杭州，會有經常性的短期出差至北京總部或華東地區(qū)各個光伏電站項目所在地。
舉報
（前期以搭建團隊、人員招聘工作為主）
1. 負責根據(jù)公司招聘目標與招聘要求，制定本崗位具體招聘工作計劃；
2. 開展職位分析，起草和修訂各負責崗位說明書；
3. 負責拓展專業(yè)性招聘渠道，保證外部人才來源；
4. 負責發(fā)布招聘信息，組織各種形式的招聘，組織應聘者甄選和錄用工作；
5. 有效開展招聘工作，管理面試工作流程和結果輸出，完成各項招聘工作目標；
6. 參與或組織分析制定相關人員需求計劃；
7. 負責本崗位的人才庫建設，并進行日常管理；
8. 按照要求按時提交招聘工作報告與相關報表；
9. 負責相關新員工入職、離職的流程管理。
（后期負責人力資源全模塊）
1. 實施和制定人力資源規(guī)劃、招聘和調配計劃；
2. 定制和落實培訓和人才培養(yǎng)的計劃；
3. 組織執(zhí)行員工關系各項工作；
4. 組織落實薪酬績效各項工作。
任職要求：
1. 大學本科及以上學歷，人力資源管理或行政管理相關專業(yè)；
2. 初級人力資源管理師、政工或經濟類初級專業(yè)技術資格及以上；
3. 五年及以上相關崗位工作經驗，二年及以上部門管理經驗；
注：常駐工作地在浙江杭州，會有經常性的短期出差至北京總部或華東地區(qū)各個光伏電站項目所在地。
舉報
溫馨提示
- 你可能感興趣的職位
- 最近瀏覽記錄
-
15-24W/年
-
12-15W/年
-
4-50K/月
-
10-12W/年
-
7-10W/年
-
8-10W/年
-
10-200W/年
-
5-8K/月
暫沒有相關信息
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質：股份公司
- 所屬行業(yè)：新能源發(fā)電其他類
- 所在地區(qū)：北京
- 聯(lián)系人：謝老師
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：北京市海淀區(qū)正福寺10號
