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任職要求
1、人力資源管理、行政管理、或文秘及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識，在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力
工作職責
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘和培訓等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；
5、其他人事日常工作；

職位類別：

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