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地址:揚(yáng)州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)鴻揚(yáng)路20-8號
崗位晉升
年度旅游
帶薪年假
五險一金
年終分紅
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全勤獎
總工程師
10-15K/月
  • 學(xué)歷要求: 本科及以上
  • 工作經(jīng)驗(yàn): 5-10 年
  • 更新時間: 2026-04-17
  • 招聘人數(shù): 若干
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區(qū): 江蘇-揚(yáng)州市
姚小姐 HR
崗位職責(zé):
1、在分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下,主持研發(fā)部工作,負(fù)責(zé)新產(chǎn)品硬件研發(fā)工作;

2、根據(jù)公司新產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo),負(fù)責(zé)制定年度研發(fā)計(jì)劃,確定研發(fā)項(xiàng)目,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé) 研發(fā)流程的制定;

3、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成新產(chǎn)品的《項(xiàng)目可行性報告》、《方案論證報告》、《技術(shù)任務(wù)書》等相關(guān)工作;

4、組織新產(chǎn)品項(xiàng)目評審、方案論證、設(shè)計(jì)評審等工作;

5、根據(jù)新產(chǎn)品的《技術(shù)任務(wù)書》和軟件組組長、硬件組組長提出所需的電路、器件參數(shù)要求,并進(jìn)行器件選型和確定電路部分原理框架,完成電路部分的設(shè)計(jì)說明書;

6、根據(jù)產(chǎn)品的電路原理框架圖、電路設(shè)計(jì)說明書進(jìn)行所選器件資料的收集和消化,進(jìn)行關(guān)鍵電路和新電路的搭試工作,完成原理圖和PCB繪制,共同完成樣機(jī)設(shè)計(jì);

7、負(fù)責(zé)樣機(jī)的生產(chǎn)跟蹤,指導(dǎo)樣機(jī)的生產(chǎn)和調(diào)試工作,并負(fù)責(zé)樣機(jī)電路部分的調(diào)試工作,做好調(diào)試記錄,及時解決產(chǎn)品生產(chǎn)和調(diào)試中發(fā)現(xiàn)的電路部分問題;

8、建立新產(chǎn)品的工藝流程和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),及相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)化工作;提出新產(chǎn)品的檢驗(yàn)方法和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),完成新產(chǎn)品的送檢工作;

9、組織樣機(jī)鑒定工作,完成樣機(jī)鑒定所需的技術(shù)資料,及時根據(jù)樣機(jī)鑒定所提出的問題進(jìn)行技術(shù)改進(jìn),跟蹤樣機(jī)運(yùn)行,做好記錄,完善技術(shù)資料,并歸檔;

10、根據(jù)生產(chǎn)部、市場部、客服部反饋的意見,提出產(chǎn)品的改進(jìn)方案并組織實(shí)施;

11、參與不合格品的評審和合同評審工作;

12、按公司的培訓(xùn)計(jì)劃,對員工進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn);

13、負(fù)責(zé)制定本部門規(guī)章制度、各崗位職責(zé)和工作規(guī)范;

14、負(fù)責(zé)本部門人員的培訓(xùn)和考核 工作;

15、確保公司三體系在本部門的有效運(yùn)行;

16、負(fù)責(zé)每周至少書面向公司提交一條新聞;

17、負(fù)責(zé)本部門的安全、衛(wèi)生工作;

18、完成總經(jīng)理室交辦的其他任務(wù)。

任職要求:
工作細(xì)致耐心、責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神

8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

了解電力系統(tǒng)、配網(wǎng)自動化、高壓開關(guān)、斷路器、行業(yè)、具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)

具有敏銳的洞察力和趨勢判斷能力;具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)和溝通能力;具備較強(qiáng)的電力系統(tǒng)專業(yè)知識能力;能熟練使用電腦辦公軟件,具有很強(qiáng)的文字功底。

職位類別: 總工程師/副總工程

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  • 公司規(guī)模:100 - 499人
  • 公司性質(zhì):私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):開關(guān)
  • 所在地區(qū):江蘇-揚(yáng)州市
  • 聯(lián)系人:姚小姐
  • 手機(jī):
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