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崗位職責(zé)：
1、組織制訂公司人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司制定的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，籌劃、組織、審批所轄人事行政的策略方案和工作計(jì)劃；
3、指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，審批所轄各部門(mén)的成本預(yù)算報(bào)告，經(jīng)最終審批后宏觀監(jiān)控各部門(mén)的成本費(fèi)用支出，防止大額資產(chǎn)流失；
4、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員（包括下屬機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)層）和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問(wèn)和支持；
5、根據(jù)公司績(jī)效管理制度，向所轄直接下屬設(shè)定績(jī)效管理目標(biāo)；
6、負(fù)責(zé)所轄直接下屬的工作調(diào)配，并協(xié)助制訂其培訓(xùn)計(jì)劃，培養(yǎng)在其職責(zé)范圍內(nèi)的能力提升；

崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，英語(yǔ)熟練；
2、具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有5年以上的外企人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、有親和力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力；
6、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
工作地點(diǎn)：杭州、上海、北京、濟(jì)南、河北、哈爾濱等地可選

職位類(lèi)別： 人事總監(jiān)

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