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職位描述：
一、計劃管理
1、根據(jù)項目一級計劃，組織編制項目設計、年度工作計劃，并分解到直接責任人，按月、周對計劃進行整理和回顧，及時發(fā)現(xiàn)問題并提供資源協(xié)助，保障計劃落實；
2、協(xié)調(diào)項目設計中各專業(yè)間關系，明確各專業(yè)的職責，確保各專業(yè)間不出現(xiàn)真空地帶，共同高質(zhì)量完成項目的設計；
二、設計管理
1、負責項目的方案設計、初步設計、施工圖設計（含規(guī)劃、建筑、室內(nèi)裝修、園林裝修、園林景觀、機電智能化及各專項設計等）；
2、參與考察，篩選合格的設計單位，并編制好各階段設計任務書；
3、組織公司相關人員進行設計成果評審，與設計單位雙向交流設計思想和意圖，反饋調(diào)整意見，以實現(xiàn)方案的不斷優(yōu)化，確保設計成果符合公司對產(chǎn)品的定位；
4、審核成果的投資效益風險，完善交付標準；
三、技術管理
1、組織制訂各專業(yè)的設計流程，成果標準及作業(yè)指導書；
2、管理各項目各專業(yè)，各個階段的設計標準、產(chǎn)品和質(zhì)量標準；
3、組織對技術規(guī)范、案例的收集及整理；
4、組織制訂和實施重大技術決策和技術方案；
5、及時處理項目施工中急需解決的技術問題；
四、成本控制
1、確保方案設計階段的成本最大化控制；
2、設計費用的控制；
3、對各技術方案的經(jīng)濟對比分析；
五、研發(fā)管理
1、組織方案研究小組做好地塊分析和土地增值研究，以及產(chǎn)品定位分析；
2、緊貼市場，確保產(chǎn)品符合市場預期；
六、團隊建設
1、協(xié)調(diào)好部門的工作界面分工，明確崗位職責；
2、組織制訂部門員工的培訓計劃，并實施內(nèi)訓；
3、組織制訂及修改部門的工作程序，作業(yè)指導書；
任職要求
1、本科或以上學歷，專業(yè)為建筑學、城市規(guī)劃及其他相關專業(yè)；
2、具有8年以上知名設計院或6年以上地產(chǎn)公司建筑設計經(jīng)驗，有5年以上地產(chǎn)公司部門管理經(jīng)驗，全程負責2個以上大型項目的項目設計管理工作，包括整體規(guī)劃、建筑設計、景觀設計等；
3、熟悉建筑材料、裝飾材料，對材料、色彩、制作工藝等運用有獨特的見解；有豐富的設計資源；
4、具有較強的文字和口頭表達能力，具有良好的溝通意識和溝通技巧；

職位類別： 設計部經(jīng)理/主管

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