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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃，收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議，提交各種人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算，跟蹤落實(shí)人員編制和各項(xiàng)預(yù)算的審批、執(zhí)行并定期進(jìn)行反饋；
2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門需求，及時(shí)組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動(dòng)，確保滿足各部門用人需求；
3. 根據(jù)國家、地方法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，組織DC人事行政部開展人員的錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、辭退、社保公積金辦理、員工勞動(dòng)糾紛處理、人事相關(guān)費(fèi)用審核、員工集體活動(dòng)等事務(wù)，確保所在DC的人事檔案管理合規(guī)，勞動(dòng)用工合法、合情、合理；
4. 根據(jù)公司績效管理制度，組織DC各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估及溝通反饋，并及時(shí)歸檔，確�？冃гu(píng)估工作正常開展；
5. 根據(jù)公司的薪酬福利制度及薪酬范圍標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助DC各部門確定各崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及年度調(diào)薪建議，并組織DC人事行政部及時(shí)開展薪資和福利的發(fā)放、溝通等工作，確保DC員工薪酬對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競爭性；
6. 積極配合其他各部門開展相關(guān)業(yè)務(wù)，并提供國家、地方及公司人事行政相關(guān)規(guī)章制度的咨詢和人員管理建議，并積極維護(hù)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁、社保、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人力資源服務(wù)公司的良好關(guān)系；
7. 指導(dǎo)制訂并不斷完善DC行政工作各項(xiàng)規(guī)范和制度，并按制度和預(yù)算落實(shí)DC各項(xiàng)行政工作；
8. 指導(dǎo)、考核下屬員工的工作，加強(qiáng)下屬員工培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升下屬員工的敬業(yè)度；
9. 落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷；
2. 三年以上人力資源實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉人力資源各模塊，熟悉當(dāng)?shù)厝肆�資源相關(guān)法律法規(guī)要求；
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位類別： 人事主管

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