崗位職責：
1.協助制訂集團人力資源發(fā)展各階段規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃實施；
2.制定企業(yè)人力資源、行政管理等相關規(guī)章制度，監(jiān)督并檢查制度的執(zhí)行情況，并適時對各項制度進行修正、完善；
3.負責組織開展集團人力資源管理的日常管理審核監(jiān)督工作；協調和指導集團總部及各地區(qū)人事部、用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考 核、薪酬等工 作，確保公司人力資源的合理使用。
4.各級招聘渠道建立及選擇；中高層管理人員招聘技能培訓；
5. 每年薪酬調查及薪酬制度優(yōu)化；
6.定期組織回顧公司工作流程、職位評估和職位描述的情況，并作出必要調整；
7.推行績效管理，指導并推動集團各地展開績效管理作業(yè)；
8.E-HR及人事外包項目實施的監(jiān)管、協調及優(yōu)化；
9.協助公司大型會議和活動的規(guī)劃和管理工作；
10.協助處理公司管理中的重大人力資源和行政事務問題。
任職要求：
1.具有優(yōu)秀的識人用人能力、激勵能力和團隊復制能力；
2.出色的文字能力，對人及組織變化敏感，具有很強溝通、協調和推進能力；
3.具備較強的團隊管理能力 ；
4.較強的工作責任心，有較好的職業(yè)道德和較強的保密意識。
5.有較好的制度、規(guī)范、流程的建立及整合能力（邏輯思維能力強）
1.協助制訂集團人力資源發(fā)展各階段規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃實施；
2.制定企業(yè)人力資源、行政管理等相關規(guī)章制度，監(jiān)督并檢查制度的執(zhí)行情況，并適時對各項制度進行修正、完善；
3.負責組織開展集團人力資源管理的日常管理審核監(jiān)督工作；協調和指導集團總部及各地區(qū)人事部、用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考 核、薪酬等工 作，確保公司人力資源的合理使用。
4.各級招聘渠道建立及選擇；中高層管理人員招聘技能培訓；
5. 每年薪酬調查及薪酬制度優(yōu)化；
6.定期組織回顧公司工作流程、職位評估和職位描述的情況，并作出必要調整；
7.推行績效管理，指導并推動集團各地展開績效管理作業(yè)；
8.E-HR及人事外包項目實施的監(jiān)管、協調及優(yōu)化；
9.協助公司大型會議和活動的規(guī)劃和管理工作；
10.協助處理公司管理中的重大人力資源和行政事務問題。
任職要求：
1.具有優(yōu)秀的識人用人能力、激勵能力和團隊復制能力；
2.出色的文字能力，對人及組織變化敏感，具有很強溝通、協調和推進能力；
3.具備較強的團隊管理能力 ；
4.較強的工作責任心，有較好的職業(yè)道德和較強的保密意識。
5.有較好的制度、規(guī)范、流程的建立及整合能力（邏輯思維能力強）
職位類別： 人事經理/專員/助理
舉報溫馨提示
- 公司性質：外商獨資
- 所屬行業(yè)：飲料其它
- 所在地區(qū)：上海
- 聯系人：人力資源部
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：200335
工作地址
- 地址：長寧區(qū)天山西路568號B區(qū)301-308室
