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1、根據(jù)各部門需求，擬定招聘計劃，組織實施人員招聘工作用工、退工手續(xù)審核；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；
3、負(fù)責(zé)辦理公司內(nèi)部員工崗位變動手續(xù)；
4、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；
5、負(fù)責(zé)有關(guān)勞資福利，人事交涉的聯(lián)系工作；
6、負(fù)責(zé)涉及勞資糾紛的處理；
7、檢查全體員工的出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律；
8、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；
9、負(fù)責(zé)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；
10、負(fù)責(zé)部門月/季/年度工作計劃及總結(jié)；
11、負(fù)責(zé)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)；
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時性工作；

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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