1、負責根據公司人力資源規(guī)劃發(fā)展規(guī)劃提出年度招聘工作計劃和實施方案； 2、負責人力資源數據統計工作及勞動統計報表上報和人力資源信息更新；
3、負責組織實施公司招聘工作，拓展招聘渠道和員工聘用工作思路，完成人員合規(guī)合理配置的工作目標；
4、負責員工勞動關系及勞動合同管理，落實員工的聘用、調動及解除等工作； 5、負責定期了解新聘用人員工作情況，對聘用效果進行分析； 6、負責及時了解市場用工及人力資源管理方面的最新法律法規(guī)，輔助部門經理做好勞動用工管理工作；
7、負責辦理員工勞防用品、員工傷殘補償等；
8、完成部門經理交辦的其他工作。
3、負責組織實施公司招聘工作，拓展招聘渠道和員工聘用工作思路，完成人員合規(guī)合理配置的工作目標；
4、負責員工勞動關系及勞動合同管理，落實員工的聘用、調動及解除等工作； 5、負責定期了解新聘用人員工作情況，對聘用效果進行分析； 6、負責及時了解市場用工及人力資源管理方面的最新法律法規(guī)，輔助部門經理做好勞動用工管理工作；
7、負責辦理員工勞防用品、員工傷殘補償等；
8、完成部門經理交辦的其他工作。
職位類別： 人事經理/專員/助理
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