1、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事薪酬考核工作5年以上。
2、制定與實(shí)施薪酬及考核管理體系。
3、負(fù)責(zé)審核員工的定薪和調(diào)薪及對各公司薪資具體工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪資發(fā)放事務(wù)的管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)集團(tuán)的人力成本數(shù)據(jù)分析。
2、制定與實(shí)施薪酬及考核管理體系。
3、負(fù)責(zé)審核員工的定薪和調(diào)薪及對各公司薪資具體工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪資發(fā)放事務(wù)的管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)集團(tuán)的人力成本數(shù)據(jù)分析。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：銅業(yè)其它
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市
- 聯(lián)系人：吳部長
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