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【崗位職責(zé)】
人事方面
1、協(xié)助負(fù)責(zé)完善、推進(jìn)公司人力資源管理制度建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)人員的招聘工作，簡歷篩選，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和初步面試；
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)安排，開展新員工入職培訓(xùn)等；
4、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的維護(hù)并及時更新；
5、負(fù)責(zé)員工入職/離職手續(xù)的辦理、日�？记�、擬錄人員的背景調(diào)查、員工試用期考核，協(xié)助進(jìn)行員工年度評估、員工調(diào)查等；
6、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年度旅游、員工生日會、年會安排等；
7、負(fù)責(zé)社保、公積金日常事務(wù)，工傷申報處理、協(xié)助解決各類勞資糾紛以及居住證、港澳通行證等證件辦理；
8、完成上級安排的其他任務(wù)。

行政方面
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與跟蹤；
2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、辦公用品和日常管理工作，確保后勤保障得力；
3、處理公司對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)及日常接待工作；
4、負(fù)責(zé)公司行政日常衣食住行工作；
5、負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作；
6、完成上級交辦其它工作。

【任職資格】
1、人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國家勞動法律法規(guī)，有較豐富的勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉社保、公積金和工傷處理操作流程；
4、性格外向，悟性高，做事嚴(yán)謹(jǐn)，親和力好；具有較好的計劃執(zhí)行能力、優(yōu)秀的溝通能力和良好的人際交流能力，能承受一定的工作壓力；
5、熟練使用OFFICE辦公軟件及自動化設(shè)備；
6、注重細(xì)節(jié)和準(zhǔn)確性，有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，良好溝通能力、執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，具有保密意識。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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