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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
工作職責(zé)：
（一）在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工程建設(shè)項(xiàng)目合同管理；負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的預(yù)算、中間進(jìn)度結(jié)算、竣工結(jié)算管理，負(fù)責(zé)工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)管理。
（二）負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)承包商、施工承包商、監(jiān)理承包商的資質(zhì)以及監(jiān)理承包商的監(jiān)理方案進(jìn)行審核。
(三)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
（一）本科及以上學(xué)歷。
（二）具有三年以上工程造價(jià)經(jīng)驗(yàn)。
（三）具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及溝通能力。
（四）具有團(tuán)隊(duì)合作精神及強(qiáng)烈的責(zé)任心。
（五）了解項(xiàng)目合同管理和項(xiàng)目結(jié)算過程要求。
（六）掌握計(jì)算機(jī)操作和辦公軟件、造價(jià)軟件的使用。
薪酬待遇：
1.年薪面議，包括月基本工資、月艱苦地區(qū)補(bǔ)貼和年終績(jī)效獎(jiǎng)金三部分；
2.提供五險(xiǎn)一金；
3.駐外期間，一年兩次全額帶薪休假，每次30天，并報(bào)銷往返機(jī)票及相關(guān)路費(fèi)、餐旅費(fèi)；
4.每月通訊補(bǔ)貼60—100美金；
5.駐外滿一年后每月享受年功工資，每月100—150美金；
6.公司提供健全的食宿、生活用品、醫(yī)療服務(wù)；
7.公司提供健身房、羽毛球館、閱覽室等各類休閑娛樂設(shè)施；
8.為員工購(gòu)買駐外期間的商業(yè)保險(xiǎn)；
9.提供每年一次1000人民幣體檢費(fèi)用。
（一）在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工程建設(shè)項(xiàng)目合同管理；負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的預(yù)算、中間進(jìn)度結(jié)算、竣工結(jié)算管理，負(fù)責(zé)工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)管理。
（二）負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)承包商、施工承包商、監(jiān)理承包商的資質(zhì)以及監(jiān)理承包商的監(jiān)理方案進(jìn)行審核。
(三)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
（一）本科及以上學(xué)歷。
（二）具有三年以上工程造價(jià)經(jīng)驗(yàn)。
（三）具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及溝通能力。
（四）具有團(tuán)隊(duì)合作精神及強(qiáng)烈的責(zé)任心。
（五）了解項(xiàng)目合同管理和項(xiàng)目結(jié)算過程要求。
（六）掌握計(jì)算機(jī)操作和辦公軟件、造價(jià)軟件的使用。
薪酬待遇：
1.年薪面議，包括月基本工資、月艱苦地區(qū)補(bǔ)貼和年終績(jī)效獎(jiǎng)金三部分；
2.提供五險(xiǎn)一金；
3.駐外期間，一年兩次全額帶薪休假，每次30天，并報(bào)銷往返機(jī)票及相關(guān)路費(fèi)、餐旅費(fèi)；
4.每月通訊補(bǔ)貼60—100美金；
5.駐外滿一年后每月享受年功工資，每月100—150美金；
6.公司提供健全的食宿、生活用品、醫(yī)療服務(wù)；
7.公司提供健身房、羽毛球館、閱覽室等各類休閑娛樂設(shè)施；
8.為員工購(gòu)買駐外期間的商業(yè)保險(xiǎn)；
9.提供每年一次1000人民幣體檢費(fèi)用。
職位類別： 造價(jià)工程師
舉報(bào)溫馨提示
- 所屬行業(yè)：采礦、鋼鐵、冶金、煤炭、地質(zhì)、金屬、石油、天燃?xì)�、煤氣、油田�?/li>
- 所在地區(qū)：北京
- 聯(lián)系人：趙
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