工作職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)數(shù)據(jù)的收集與整理，建立和維護生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)統(tǒng)計臺賬，編制統(tǒng)計與分析報告；
（二）協(xié)助做好日報、周報、月報、季報、半年報、年報的報送工作；
（三）負(fù)責(zé)合同洽商、文件、函件、通知等資料的收發(fā)、整理；
（四）負(fù)責(zé)部門項目工程資料的建檔和收集匯總工作；
（五）負(fù)責(zé)部門項目工程管理體系文件資料的建檔工作；
（六）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部審核活動，參與編制《內(nèi)審檢查表》；編制不符合項報告和審核報告；跟蹤審核糾正措施的效果，評審所采取的糾正措施有效性；
（七）負(fù)責(zé)部門管理體系文件資料的編制、收集、匯總、保管；
（八）負(fù)責(zé)對部門的管理體系進行監(jiān)測，并對部門的管理體系持續(xù)改進提出意見建議；
（九）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職要求：
（一）統(tǒng)計專業(yè)或礦業(yè)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
（二）具有1年以上礦山統(tǒng)計相關(guān)工作經(jīng)驗；
（三）熟悉礦山一般工藝流程；
（四）良好的溝通能力、團隊合作精神及強烈的責(zé)任心。
（五）為人正直，服從公司安排。
薪酬待遇：
1.年薪面議，包括月基本工資、月艱苦地區(qū)補貼和年終績效獎金三部分；
2.提供五險一金；
3.駐外期間，一年兩次全額帶薪休假，每次30天，并報銷往返機票及相關(guān)路費、餐旅費；
4.每月通訊補貼60—100美金；
5.駐外滿一年后每月享受年功工資，每月100—150美金；
6.公司提供健全的食宿、生活用品、醫(yī)療服務(wù)；
7.公司提供健身房、羽毛球館、閱覽室等各類休閑娛樂設(shè)施；
8.為員工購買駐外期間的商業(yè)保險；
9.提供每年一次1000人民幣體檢費用。
（一）負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)數(shù)據(jù)的收集與整理，建立和維護生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)統(tǒng)計臺賬，編制統(tǒng)計與分析報告；
（二）協(xié)助做好日報、周報、月報、季報、半年報、年報的報送工作；
（三）負(fù)責(zé)合同洽商、文件、函件、通知等資料的收發(fā)、整理；
（四）負(fù)責(zé)部門項目工程資料的建檔和收集匯總工作；
（五）負(fù)責(zé)部門項目工程管理體系文件資料的建檔工作；
（六）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部審核活動，參與編制《內(nèi)審檢查表》；編制不符合項報告和審核報告；跟蹤審核糾正措施的效果，評審所采取的糾正措施有效性；
（七）負(fù)責(zé)部門管理體系文件資料的編制、收集、匯總、保管；
（八）負(fù)責(zé)對部門的管理體系進行監(jiān)測，并對部門的管理體系持續(xù)改進提出意見建議；
（九）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
任職要求：
（一）統(tǒng)計專業(yè)或礦業(yè)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
（二）具有1年以上礦山統(tǒng)計相關(guān)工作經(jīng)驗；
（三）熟悉礦山一般工藝流程；
（四）良好的溝通能力、團隊合作精神及強烈的責(zé)任心。
（五）為人正直，服從公司安排。
薪酬待遇：
1.年薪面議，包括月基本工資、月艱苦地區(qū)補貼和年終績效獎金三部分；
2.提供五險一金；
3.駐外期間，一年兩次全額帶薪休假，每次30天，并報銷往返機票及相關(guān)路費、餐旅費；
4.每月通訊補貼60—100美金；
5.駐外滿一年后每月享受年功工資，每月100—150美金；
6.公司提供健全的食宿、生活用品、醫(yī)療服務(wù)；
7.公司提供健身房、羽毛球館、閱覽室等各類休閑娛樂設(shè)施；
8.為員工購買駐外期間的商業(yè)保險；
9.提供每年一次1000人民幣體檢費用。
職位類別： 統(tǒng)計專員
舉報溫馨提示
- 所屬行業(yè)：采礦、鋼鐵、冶金、煤炭、地質(zhì)、金屬、石油、天燃氣、煤氣、油田等
- 所在地區(qū)：北京
- 聯(lián)系人：趙
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