職位描述:
1、負(fù)責(zé)制作人力成本預(yù)算、薪酬績(jī)效體系、福利管理方案、勞動(dòng)關(guān)系及檔案管理方案并落地實(shí)施
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控
3、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù);
4、對(duì)薪資結(jié)算發(fā)放、福利實(shí)施、員工勞動(dòng)關(guān)系管理過程中出現(xiàn)問題主動(dòng)進(jìn)行分析
5、負(fù)責(zé)每月薪酬的審核及年度薪酬調(diào)整工作
6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、薪酬及福利數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;
7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的
其他工作
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn),人力資源管理,行政管理,英語及公共關(guān)系,工商管理類專業(yè)
2.熟悉薪酬體系建設(shè)相關(guān)知識(shí),并具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)regulations
3.有績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)
4.熟練掌握計(jì)算機(jī)知識(shí),能熟練操作電腦常用軟件知識(shí)
5.良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)、分析與管理能力
6.有人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)經(jīng)驗(yàn),能熟練使用英語進(jìn)行口語和書寫者優(yōu)先
職位類別:
其他
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