工作職責：1、員工入職、離職手續(xù)的辦理；2、公司員工檔案及花名冊的更新、每月人事報表的編制與審核等；3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂；4、員工考勤的統(tǒng)計，加班時間的初審和報批工作；5、公司社會保險、勞動年檢的辦理；6、社保、住房公積金的辦理與停繳等，并與相應的政府工作人員保持良好溝通與合作，收集、整理與之業(yè)務相關聯(lián)的政策、制度文件；7、薪資核算及工資條的發(fā)放；8、協(xié)助人事主管跟進公司人事的日常工作，特別是員工檔案資料管理工作、社保公積金工作，考勤事務工作，薪資核算工作等相關基礎性工作。任職資格：1、學歷要求：大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；2、工作經(jīng)驗：從事類似地產(chǎn)等企業(yè)人事、行政等工作1年以上；3、主要技能和知識：①熟悉人力資源相關專業(yè)知識，語言表達、協(xié)調(diào)能力強，熟練使用辦公軟件，具有文書處理能力 ；②及時領悟領導意圖，工作效率高、服務意識強。③具有較高的執(zhí)行力、學習力、判斷能力、團隊凝聚力、組織協(xié)調(diào)能力、語言文字能力。
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