崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求，制定年度招聘計劃。2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，與各招聘渠道保持良好合作關(guān)系。3、負(fù)責(zé)候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施、整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。4、建立公司人才庫并定期進行重點職位簡歷儲備。5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，以及完成招聘月報、季度報、年報。6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。2、三年以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司、獵頭公司工作背景優(yōu)先。3、熟悉招聘相關(guān)流程、渠道和工具，具備對招聘崗位的深入準(zhǔn)確理解能力和對候選人簡歷資料的精準(zhǔn)判斷和篩選能力，具有熟練的面試技巧和較好的甄選能力。4、較好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和團隊合作意識。5、心態(tài)積極樂觀，工作主動性強，有較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。6、對數(shù)據(jù)敏感，精通EXCEl和PPT，具有較強的邏輯思維能力。
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