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主要職責(zé)描述：1、 落實(shí)各類(lèi)福利、社保及日常薪資的核算；2、 完成人力成本相關(guān)的核算及考勤管理；3、完成各類(lèi)獎(jiǎng)金的核算和發(fā)放工作，參與前臺(tái)激勵(lì)方案的制定和推進(jìn)落實(shí)；4、修訂及完善薪酬福利相關(guān)制度，參與短期激勵(lì)及中長(zhǎng)期激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)；年度預(yù)算管理，人力費(fèi)用數(shù)據(jù)分析，出具人力資源報(bào)告，并為管理層提出建議。任職要求：1、國(guó)內(nèi)外知名院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)、應(yīng)用數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)、會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)；2、具有3年以上人力資源、財(cái)務(wù)管理、企劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ；3、邏輯思維縝密、對(duì)數(shù)字敏感，具備研究能力，精通excel操作；4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心；良好溝通表達(dá)能力、解決和分析問(wèn)題能力。

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