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1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；2、招聘管理：負(fù)責(zé)公司整體招聘事務(wù)；完善招聘流程，完善相關(guān)部門招聘需求；根據(jù)公司崗位規(guī)劃以及定編定崗，進(jìn)行工作分析，及時(shí)更新工作崗位說明書；建立人才庫；3、薪酬福利： 負(fù)責(zé)職能崗位薪酬的制定以及調(diào)整，編制年度薪酬預(yù)算；負(fù)責(zé)員工薪酬方案的實(shí)施；審核職能員工工資表，復(fù)核營業(yè)線管理層、培養(yǎng)期經(jīng)紀(jì)人工資表、4.0區(qū)域保障薪資，職能年終獎金；根據(jù)集團(tuán)激勵(lì)機(jī)制以及福利政策，管理員工激勵(lì)活動以及人文關(guān)懷；聯(lián)合企劃部實(shí)施職能各項(xiàng)福利活動，包括節(jié)假日活動和職能旅游活動；負(fù)責(zé)員工晉升方案的制定；4、績效考核：根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，制定績效考核方案，組織績效考核的實(shí)施；5、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事流程的梳理和制定；負(fù)責(zé)員工檔案的監(jiān)督；6、部門人才的培訓(xùn)以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)；7、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。日后享受的福利待遇：1、工作時(shí)間：周一至周五朝九晚六，周未雙休，中午午休2小時(shí)，一天7小時(shí)工作時(shí)間；2、保險(xiǎn)制度：五險(xiǎn)一金，入職即購買；3、節(jié)日假期：享有各種有薪假期，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類假期；4、節(jié)日補(bǔ)貼：根據(jù)民俗節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金；5、員工關(guān)懷：生日禮物或禮金、下午茶等；6、文化活動：不定期組織精英拓展、團(tuán)隊(duì)旅游、年會等豐富的活動，通過多姿多彩的文娛生活，讓大家感受家一樣的溫暖；7、公司氛圍：舒適、整潔、高檔的辦公環(huán)境，積極、快樂的工作氛圍，科學(xué)化、人文化的管理理念，持續(xù)性、前瞻性的經(jīng)營理念；8、培訓(xùn)福利：良好的內(nèi)、外部培訓(xùn)機(jī)制，為每一位員工快速實(shí)現(xiàn)自我提升和成就自我創(chuàng)造條件。

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