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崗位職責(zé)：1.深入業(yè)務(wù)一線，開展人員盤點與評估，根據(jù)評估結(jié)果進行人員培養(yǎng)、訓(xùn)練、優(yōu)化等工作，搭建符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人才隊伍；2.根據(jù)公司人員規(guī)劃開展招聘配置工作，擬定招聘計劃，分配招聘任務(wù)，達成招聘目標(biāo)；3.跟進業(yè)務(wù)團隊績效管理、出勤管理，審核業(yè)務(wù)團隊出勤計劃、業(yè)績輸出等，溝通、激勵人員以績效為導(dǎo)向開展工作；4.負責(zé)人事團隊的日常管理，包括但不限于能力提升、績效管理等，對團隊工作結(jié)果負責(zé)；5.處理員工糾紛，開展員工關(guān)懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系；6.了解公司人事事件處理流程，指導(dǎo)下屬按要求完成人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理；7.了解公司規(guī)章制度及策略方向，識別制度本質(zhì)，并進行宣導(dǎo)、落地；8.其他項目性工作任職要求：1.全日制本科及以上學(xué)歷，38歲以下；2.有快消或零售行業(yè)經(jīng)驗，服務(wù)過銷售業(yè)務(wù)團隊，熟悉基本的銷售推廣與業(yè)務(wù)要素；3.7年以上人力資源工作經(jīng)驗，專業(yè)能力強，擅長招聘與配置、人員識別與評估等模塊；4.有團隊管理經(jīng)驗，良好的團隊規(guī)劃與搭建能力，有領(lǐng)導(dǎo)魄力；5.良好的責(zé)任心、主動性，服務(wù)意識強，踏實接地氣，工作投入度高，結(jié)果導(dǎo)向；6.處事客觀、有原則性，溝通協(xié)調(diào)能力強，能合理推動、引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展工作；7.良好的承壓能力，有韌性，有解決問題的決心及辦法；8.能夠接受短期短途出差（東北三省）。

職位類別：

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