1、 負責(zé)組織年度編制計劃制定、修訂及完善集團人力資源招聘管理相關(guān)制度流程，梳理崗位說明書；2、 參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為新項目進行組織架構(gòu)設(shè)計及制定人員配置計劃；3、 負責(zé)集團總部崗位及項目公司關(guān)鍵崗位的招聘工作，負責(zé)校招等專項招聘工作；4、 擬訂年度招聘計劃及相關(guān)費用預(yù)算并執(zhí)行； 5、 搭建人才庫，實行人才梯隊建設(shè)； 6、 負責(zé)督導(dǎo)項目公司的招聘工作（人員編制、招聘管理及錄用審核）； 7、 負責(zé)招聘渠道、背景調(diào)查公司及相關(guān)咨詢公司的合作關(guān)系維護與渠道的拓展；8、 進行招聘效果分析，進行市場調(diào)研，為組織架構(gòu)設(shè)計及優(yōu)化提供合理化建議 ；9、 負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1、有大型地產(chǎn)公司3年以上招聘管理工作經(jīng)驗，熟悉兩個以上人力資源模塊；2、了解房地產(chǎn)行業(yè)基本操作模式和地產(chǎn)界人力資源管理情況；3、良好的語言表達能力和溝通能力、抗壓能力；4、發(fā)展路徑：總部晉升或項目綜合部負責(zé)人。
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