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一、崗位職責(zé)：1、日常招募執(zhí)行：定期與各品牌溝通招募需求，并制定招募計(jì)劃，完成所負(fù)責(zé)城市的招募；2、渠道開拓及人力池維護(hù)：調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，除主流渠道外，對(duì)于中小城市其他渠道的開拓及維護(hù)。如當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)站，RPO，人才市場(chǎng)，當(dāng)?shù)匚⑿糯筇?hào)等，保證人才穩(wěn)定供應(yīng)。3、招募數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況，包括招募成功率、招募渠道分析，招募流程分析等，針對(duì)性的改善日常招募行為，提升招募效率；4、校園工作：-根據(jù)招募計(jì)劃，開展校園招聘工作，包括建立校企合作訂單班，參與校園招募宣講會(huì)，維護(hù)院系關(guān)系等。-跟進(jìn)當(dāng)?shù)爻鞘行�園大使工作，維護(hù)校園大使團(tuán)隊(duì)，提供人才支持。5、項(xiàng)目落地：作為負(fù)責(zé)城市的負(fù)責(zé)HR，協(xié)助招募部門各個(gè)項(xiàng)目在該城市的執(zhí)行結(jié)果跟進(jìn)；二、教育程度：本科以上，主修人力資源管理專業(yè)的優(yōu)先三、經(jīng)驗(yàn)（其他資格）：2-5年以上招募模塊工作經(jīng)驗(yàn)四、工作技能/培訓(xùn)：較強(qiáng)的抗壓能力，溝通能力，職位營(yíng)銷能力。熟悉電腦軟件操作（Word/Excel/PowerPoint）適應(yīng)出差，擅長(zhǎng)對(duì)外溝通，拓展校園關(guān)系。注：此崗位為1年短期合同

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